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GESTÃO DE PESSOAS

Deseja se tornar um grande Líder?

Primeiro entenda o que faz um Gestor de pessoas:

  • A gestão de pessoas pode ser definida como um conjunto de habilidades, técnicas e métodos que têm como objetivo administrar e potencializar a eficiência do capital humano dentro das empresas

  • liderança na gestão de equipes é essencial para que a empresa obtenha sucesso. É, também, fundamental que você seja uma boa referência para colaboradores, fornecedores e clientes. Ter disciplina, organização e saber resolver conflitos de maneira eficiente são algumas das qualidades de um verdadeiro líder.

  • O que é preciso para ter liderança?

 

Veja:

  1. Conheça a organização em que atua. É o primeiro passo. ...

  2. Invista em sua equipe. ...

  3. Preze a comunicação. ...

  4. Faça um bom planejamento. ...

  5. Desafie seus colaboradores.

  • Qual o papel do líder na gestão de pessoas?

O papel do líder na gestão de pessoas. ... Para liderar, não basta apenas ter poder e autoridade, é preciso também compreender as necessidades humanas. A liderança é uma função que envolve os esforços dos administradores para estimular o desempenho de todos os colaboradores.

  • O que é importante para liderar uma equipe?

Ter uma visão estratégica, saber raciocinar de forma lógica e agir com organização é indispensável para liderar uma equipe de trabalho. As funções do líder englobam a gestão de pessoas e de processos

Agora que você sabe o que é Liderar, veja o material do nosso curso, ele foi preparado para orientar e preparar o profissional de forma que ele consiga não apenas atender, más superar as expectativas de seu futuro empregado.

 

VÍDEO - Líder e liderança

VÍDEO - Você líder

VÍDEO - Comunicação

VÍDEO - Otimizando resultados

VÍDEO - Estratégias

VÍDEO - Encerramento

VÍDEO - Combate a incêndio